封頭工廠認真聆聽員工的心聲
         一些中型和小型的企業的BOSS有著很強烈的自我主張的意識，這樣的一個狀態可以使企業有果斷和迅速的把一些問題很快的解決掉的。但這是好的一方面，但是還有一些不好的方面的。就是容易使管理者一意孤行，不太能把別人的不同的意見聽進去，從而導致在決策上的失誤。封頭的工廠在管理中，是非常認真地聽取員工的意見，封頭工廠的觀念就是有則改之，無則加勉。言者無過的觀念更是讓封頭工廠的工人暢所欲言。使工廠的這個說與聽的風氣越來越盛，讓封頭工廠的問題越來越少。